Close
Задать вопрос
Telegram
WhatsApp
Viber
Messenger
Skype
Mail
Phone
Анализ причин высокой текучки кадров
Компания
  • Крупная компания с представительствами по всей стране
  • Количество сотрудников более 12 000
  • Сложная и ответственная работа сотрудников
Проблемы
  • Крайне высокий уровень утечки кадров
  • Невозможность дополнительной финансовой стимуляции сотрудников
  • Низкий общий уровень удовлетворенности условиями труда
Результат
  • Проведен опрос-анкетирование более 2 000 сотрудников, отражающий отношение и удовлетворенность различными аспектами условий труда.
  • На основании анкетных данных было разработано приложение, позволяющее легко их анализировать в различных аспектах.
  • Проведена кластеризация, выделившая различные группы сотрудников. Каждая группа имеет свои особенности и мотивирующие факторы.
  • Проведен анализ, выделивший факторы влияющие на удовлетворенность условиями труда.
  • На основании проведенных анализов выделены факторы, которые могут повысить удовлетворенность сотрудников. Учитывая невозможность материальной стимуляции, были разработаны рекомендации по нематериальной стимуляции различных групп сотрудников.
Made on
Tilda