Close
Задать вопрос
Telegram
WhatsApp
Viber
Messenger
Skype
Mail
Phone
Работа с персоналом
Выявление мотивации персонала и работа с ним
Проблема
Высокая утечка кадров создает проблемы для бизнеса? Обучение сотрудников занимает время, а их уход каждый раз заставляет начинать все с нуля? Высокая утечка кадров это всегда дорого: это и постоянная напряженная работа HR, и расходы на обучение персонала, и низкий уровень сервиса компании за счет того, что опытных сотрудников не так много.
Вы знаете мотивы ухода сотрудников? Возможно есть скрытые мотивы, Вам о них известно? Как удержать специалистов? Обязательно ли это материальное поощрение?
Решение
Аналитика может дать ответы на вопросы даже в области HR. Аналитические алгоритмы позволяют выявлять скрытые мотивы и причины поведения сотрудников. Это позволит сформировать политику работы с персоналом.

Что будем делать:
  • Аудит ситуации и выявление направлений работы.
  • Разработка анкет и анкетирование сотрудников.
  • Анализ результатов и построение математической модели.
  • Выявление факторов и мотивов поведения.
  • Разработка политики и методов удержания сотрудников.
  • Сопровождение решения и контроль результатов.
Результат
Результат данного направления работы очень индивидуален и сложно измерим, и может быть растянут во времени. При грамотном подходе и совместной работе с HR специалистами и руководителями компании, есть возможность снизить текучку кадров и повысить мотивацию.
Made on
Tilda